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学生工作处奖励绩效工资分配实施细则(试行)
2015-10-12 09:16   审核人:

为适应教育教学改革发展的需要,发挥工资收入的激励机制,充分调动学管干部的积极性和创造性,强化岗位责任制,根据学院制定部门奖励性绩效工作分配细则的有关要求,结合我处工作实际,特制定以下实施细则。

一、基本原则

(一)坚持分配公平、公正、公开原则;

(二)坚持多劳多得、责重多得、优绩优酬;

(三)坚持民主监督原则。

二、系数标准

(一)确定系数

岗位等级

岗位系数

五级职员(正处级)

1.50

六级职员(副处级)

1.37

七级职员(正科级)

1.20

八级职员(副科级)

1.12

九级职员(科 员)

1.04

技术工二级(技 师)

1.22

技术工三级(高级工)

1.11

技术工四级(中级工)

1.07

技术工五级(初级工)和普通工

1.00

新进未定职人员

1.00

职务系列

责任系数

正处职

0.25

副处职

0.21

正科职

0.16

副科职

0.10

考核系列

系数调节

优秀

个人总系数加0.05

合格

个人总系数不变

基本合格

个人总系数减半

不合格

个人总系数归零

(二)计算方法

1.个人总系数=岗位系数+责任系数(同时考虑考核调节系数);

2.单位总系数=单位全体人员岗位系数之和(含考核调节系数);

3.系数“1”所值金额=单位奖励绩效总量÷单位总系数;

4.个人奖励绩效工资=个人总系数×系数“1”所值金额。

三、发放程序

(一)学生工作处成立奖励绩效工资分配工作小组;

(二)工作小组核算出个人总系数;

(三)根据学院核拨的奖励绩效总量和个人总系数,工作小组核算出个人年度奖励绩效工资;

(四)在学生工作处网页公示个人奖励绩效工资核算结果;

(五)填报奖励绩效核发表格上报审核。

四、有关规定

(一)当年退休人员或调入人员的奖励绩效根据其岗位系数,按实际工作月份计算。

(二)岗位、责任系数按《湖北警官学院绩效工资分配办法(试行)》的标准执行。

(三)本细则从2015年2月起执行,由学生工作处负责解释。

学生工作处

2015年9月22日

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